DIGITAL RECRUITING

Sie schalten Ihre Stellenanzeigen in den gängigen Jobbörsen? Dadurch erhalten Sie genügend gute Bewerbungen, mit denen Sie Ihre Vakanzen in einem akzeptablen Zeitrahmen besetzen können?

Ihre Rekrutierungskosten sind dabei auf einem vernünftigen Niveau?

Ihre Neueinstellungen zeigen nach der Einarbeitung eine gute Performance und bleiben auch nach der Probezeit längerfristig in Ihrem Unternehmen?

Ich gratuliere Ihnen – Sie haben in Sachen Rekrutierung alles richtig gemacht!

Für alle anderen Unternehmen bei denen dieses gängige Post & Pray jedoch nicht mehr zum gewünschten Erfolg der Stellenbesetzung führt, bietet Digital Recruiting Abhilfe.

Mit Digital Recruiting bringen Sie Ihren Rekrutierungsprozess auf die nächste Ebene. Sie nutzen dabei moderne Kanäle und Medien und kombinieren verschiedene aktive und passive Suchstrategien um den Bewerberpool zu vergrössern. Sie kommunizieren digital mit den Bewerbern und bieten diesen einfach zu bedienende Bewerbungstools. Sie besetzen Ihre Vakanzen schnell und effizient und mit den passenden Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Garantiert!

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Als angenehmen Nebeneffekt wirkt sich die neue Candidate Experience (CX), bei der die Kandidaten transparent und schnell Rückmeldung zum Bewerbungsprozess erhalten positiv auf Ihre Arbeitgeber-Attraktivität aus. Somit erhalten Sie wiederum eine höhere Anzahl von Bewerbern.

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