ASSESSMENTS

Wie können Sie die Trefferquote bei Ihren Stellenbesetzungen steigern? Im Rekrutierungsprozess wird der Fokus meist auf die fachlichen Themen gelegt. Die Erfahrungen der Bewerber werden in den Vorstellungsgesprächen regelmässig gut beleuchtet um sicherzustellen, dass die anstehenden Aufgaben bewältigt werden können. 

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Der Cultural-Fit wird hingegen meist dem Bauchgefühl überlassen; die Sympathie entscheidet somit in vielen Fällen über dieses wichtige Kriterium. Noch weniger Gewicht wird auf die persönliche Integrität bzw. auf das Wertesystem der Bewerber gelegt und wie diese elementaren Merkmale zum Unternehmen passen. 

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Dabei sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Unternehmen - mit zunehmender Tendenz.

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Mit meiner Unterstützung bauen Sie die für Ihr Unternehmen relevanten Testverfahren bereits in den Rekrutierungsprozess mit ein.

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Sie erhöhen damit die Treffsicherheit massiv und erhalten gleichzeitig ein umfassendes Bild über Ihre neue Mitarbeitenden.

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Assessments steigern somit die Sicherheit in der Auswahl Ihrer Bewerber und können ebenso wirkungsvoll in der Vorbereitung Ihrer Mitarbeitenden auf künftige Führungspositionen eingesetzt werden.